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导读: 10月个税起征点调整到5000元,可是我10月发的是9月的工资,这该怎么算? 8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《中华人民共?和国个人所得税法的决定》(下...

  10月个税起征点调整到5000元,可是我10月发的是9月的工资,这该怎么算?

  8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《中华人民共?和国个人所得税法的决定》(下称《决定》),《决定!》称:“自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人,的工资、薪金所得,先行以每。月”收入:额减除费用(也就是俗称的”起征点“)五千元。以及、专项扣除、依法确定、的!其他扣除后的余额为应纳税所得额。”也就是说,个税起征:点的上调,在2018年年内就能够。得到落实,这对于广大,以工资收入为主要收入。来源的上班族来说,无疑是一个”好消息。

  不过,在社会各界针对个税起征点的讨论声音中,《每日经济新闻》记者注意到了一个让不少人困惑的话题:对于那些选择延后到下月发放工资的企业和单位来说,在个税起征点调整的交接期,个税起征点应该按照怎样的标准执行?比如说,有不少的企业通常会在10月份”发放9月的职工工资、在11月份发放10月的职工工资,那么,在这些企。业上班的员工最早能在哪个月享受?到个税起征点上调的红利呢?

  针对上述疑问,《每日经济新闻》记者的一位朋友就认为:“我理解,如果说10月1日以后的工!资所得才可以按照5000元的新起、征点计算的。线月的工资按新个税起征点算,9月的工资就得按照之前的3500元的旧“个税起征点算,和这个月的工资在当月发还是下个月发没有;关系。对于那些延后。到下,月发工资的企业来说,他们要到11月才能享受到个税起征点的上调,因为那个时候,他们才刚刚拿到10月份的工资。”

  不过,也有人持不同“的观点。记者的另一位朋友就表示:“我觉得,这里说的”10月?1日以。后的工资;所得,应该不?是指‘10月及;以?后月份的工资’,而是指‘10月及以后月“份发放:的工资’。对于那。些习。惯延后、到下月发放“工资!的企业来:说,这就意味着这些企业员工9月份的工资就可以享受5000元的”新个税起征点了,根本没必、要拖。到11月。”

  那么,这两种观;点到底哪!一种才是正,确的?记者注意到,对于“10月发放9月工资的企业员工究竟该按照什么标准计算个税起征点”的问题,其实,国家有关部:门,在近日已经给出了非常明确的答案。

  9月;7日,财政部和国税总局发布了《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(以下简称《通知》),其中明确规:定:“对纳税人在2018年10月“1日!(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元:/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算、应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工?资、薪金所得,减除费用按“照税法修改前规定执行。”

  《每,日经济新闻,》记者注“意到,从《通知“》内容来?看,并没有规定可享受新起征点的工资到底是应发的10月工资、还是应发的9月工资,判定标准只是“员工什么时候把。工资拿、到手”。所以说,从文件:内容看,上面提到的。第二种观点更加符合实际。

  也;就是说,对于那些“10月发放9月工资”的企业,员工”10月;拿到手的9月工资,就应该适用5000元的个税起征点。当然,显而易见的:是,对于那些选择在9月发放当月工资的企业,其员工;9月的工!资,还得要执行3500元/月的个税起征点。

  事实上,在之前;的个、税、起征点调整中,跨月发放工资应如何计算个税这个问题,就曾?经被提?起过,而当时,有关主管部门也对此给出了相当明确的回复。或服务主要特征推销新产品的话怎么写黑科技电

  例如,自2011年9月1日起,个税起征点从此前的2000元提高到了3500元。当时,国税总局有关负责人在接?受记者采访时就曾举例说明称:“举例来看,比如某单位在8月份向员工发?放工资、薪金并代扣税。款,薪金,均应适!用旧,税法规定的减除费用标准(2000元)和税率表。同样,该单位在?9月份发,放工资、薪金并代扣税款,不管发放的是哪个月份的!工资、薪金,均应适用新税法规定的减除费用标准(3500元)和税率表。”

  《每日经济新闻》记者还注,意到,《通知》内容显示,10月1日之后职工实际获得的工资不仅可以享受5000元/月的、新起征点,还可以享受经过调整的新个税税率表。记者,根据测算发现,假设一名职工每。月在扣除社保费用后的工资是。1万元,且全年无其他额外、收入,采取新版征收方案,每个月需缴纳个税仅相当于之前的40%左右。